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【キャリアアップ計画の書き方がうるさくなっている。】
最近の埼玉労働局の取り扱いについて。。。

キャリアアップ助成金に必要な、
「キャリアアップ計画」の書き方が
ものすごくうるさくなっている。

そこで、指摘を受けた件を
備忘記録として残しておきたい。

1.キャリアアップ管理者の役割=今までは、「代表取締役として」「代表」などでよかったのに、「キャリアアップ管理者として」という言い方に変更しなければならない。

2.正社員転換制度は、昇格試験実施とあれば、昇格試験が筆記試験などがある場合、その結果を出さなければならなくなるので、面接試験のみの場合は「面接試験」と書くこと。

就業規則も面接試験のみにすることも考えなければならない。

あるいは、就業規則に「場合によっては面接試験以外の試験を省略する場合がある。」などの記載が必要ではないか?
ただし、これについてはハローワークには未確認なので、そのような規定で面接試験以外をやらないで正社員転換するならば、所轄のハローワークに確認が必要である。


3.有期契約労働者「等」の、「等」が抜けていると、無期雇用のパートは対象外になるので、そこを追加せよ。

とりあえず、ここまで。。。


もともとは、この雛形は昨年5月にこの制度が始まった時に厚生労働省が発表したものだった。
おそらく、ほとんどの人がこれを利用しているはずである。

そこに、今年の4月以降受付分から、
かなり修正が加えられている。

そしてもっとも大事なことは、
現在もその記載例のまま、厚労省のウェブサイトにあるということである!!

ここですね。
↓↓↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/download-list.html

良い子の皆さんは、真似しないでください(笑)


実に小さなことだけれども、
それによって依頼者に不利益があってはいけない。

十分気をつけたい。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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Author:気がついたら男前になってしまった女性社労士♪
平成18年10月より社労士開業中の冨樫晶子です。平成21年4月には、もともと持っていた行政書士の登録もいたしました。年齢は…自分ではそうでもないと思っていたのに…昭和の音楽が心に響くいい年頃、熟年?一応名ばかり女性社労士で中身は男前と言われ続け、もうどうにも止まらない…(-_-;)。
仕事に対する姿勢はスピーディーと親切丁寧を心がけ、真面目にやっています。子供1人(反抗期継続中。)

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