おはようございます。
午前5時45分起きです。
昨晩、ホッピー☆やりました。

美味しかったデス☆

さて、今日は朝から堅い話。

【中小企業緊急雇用安定助成金】（休業）に必要な書類を一式ご案内します。
これは埼玉労働局のHPにＰＤＦがあるのですが
その情報が古いので、先日川口職安の説明会で頂いたﾊﾟﾝﾌを元に作成します。

１．雇用調整助成金支給申請書　様式第5号(1)
２．雇用調整助成金助成額算定書　様式第5号(2)
３．様式第5号(3)
４．様式第5号(4)
５．休業手当支給状況確認書（労働者代表署名欄あり）
６．休業・教育訓練協定確認書（労働者代表署名欄あり）
７．休業実施一覧表（※対象労働者ごとに所定労働日、休日、休業日が明らかになるもの）
８．休業手当計算書（※協定書で休業手当を100％とした場合は省略可）
９．平均賃金及び休業手当計算書（上記書類の休業手当と平均賃金を比較する書類。ただし、協定書で休業手当を100％とした場合は省略可）
１０．休業等実施計画（変更）届の写し（今回申請する期間に該当するもの）
１１．賃金台帳原本及び写し（写しの場合は、原本証明（これは、原本と相違ないことを証明します。○○㈱代表取締役○○○○㊞を記載してね）
※休業手当と通常の賃金を明確に区分して記載したもので、判定基礎期間（今回の申請期間）を含めて前４か月分
１２．出勤簿またはﾀｲﾑｶｰﾄﾞ原本及び写し（写しの場合は、上記同様）
１３．休暇、欠勤、出張、時間外労働届等の原本及び写し（写しの場合は、上記同様）
１４．休業労働者名簿（組織一覧でも可）※労働者の従事する内容または所属が記載されているもの
１５．労働保険概算・確定保険料申告書（事務組合の場合は、算定基礎賃金等の報告及び納入通知書）最新のもの。※まだ年度更新始まったばかりなので、平成２０年度のものを準備できなければ、平成１９年度のもので可です。
１６．事業所年間ｶﾚﾝﾀﾞｰ（ｶﾚﾝﾀﾞｰ切り替え後の申請の場合のみ添付）
１７．雇用契約書・労働条件通知書（就業規則と違った勤務形態で働いている場合、ﾊﾟｰﾄ労働者などの場合のみ）

という感じです。
基本的に、私は社労士ですので、
会社の方にご準備いただく書類のみご案内いたします。


11.12.13番あたりですね。

あとは、１番（様式５号(1)）の書類に、助成金の振込先銀行を記載しますので、
『振込先の銀行を教えてください』とお願いしています。

休業手当計算書は結構面倒です。
ルールがあります。
ある人の休業がずーーーーーっと連続して数ヶ月続く場合、
休業手当の計算の基礎になる平均賃金は、
休業開始初日以前の直近3ヶ月間で計算をし、

会社でローテーションで休業を組んでいる場合
（つまり、一日おきとか、何日かおくとかそういうパターン）
は、毎月支給申請ごとに、
休業開始日がずれて、平均賃金の計算もずれていきます。

【例】
休業開始日が3/1
休業はローテーション
賃金の締日は毎月末日
判定基礎期間（支給申請期間）は3/1～3/31


という場合、
3/1～3/31の休業手当の基礎となる平均賃金は
12/1～2/28分の3ヶ月で計算をし、

4/1～4/30の休業手当の基礎となる平均賃金は
1/1～3/31分の3ヶ月で計算をし、

5/1～5/31の休業手当の基礎となる平均賃金は
2/1～4/30分の3ヶ月で計算をし…

6/1～6/30の…

。。。。もういいですね（汗）

ということになります。
ややこしいので要注意です☆

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これを読んで、げっそりした皆様に感謝☆感謝☆（笑）
大丈夫です。何とかなります。
そのために、申請書には捨印があるのです(笑）
今日も【“愛”の1クリック】よろしくお願いします♪☆