いよいよ…
来ましたよね…
（福山雅治の　東京にもあったんだに乗せて歌ってみた）
♪トーキョーにぃも～ぉ～♪
♪きたんだ～ぁ♪
♪しんが～た（新型）インフルエンザ（厚生労働省HPへリンク）～…♪……
（作詞：アキコ　音楽：福山雅治）
（一度名前を並べてみたかったので勝手に感動しています☆）

埼玉にも上陸しました。
鷲宮町。
今のところレベル１ですね。
大阪は、もうレベル100以上いっていますよね？
あ、レベルって人数のこと（笑）←しょこたんにパクッたと怒られそう…

では、本題に入ります。
いよいよ埼玉レベル1ですからね！
本気出して（笑）埼玉労働基準監督署に聞いてみました。
『会社が休ませたら平均賃金の60%以上休業手当支払うの？会社の責任じゃないでしょ？』
という質問を頂く前に…

まず、
【社員がインフルエンザになったかも？でも、まだはっきりは分からない？】という場合
通常は、病院に行くので休むでしょう。
この時点では、有給休暇を本人が申請すればよいですし、
申請しない　もしくは　有給がない場合は欠勤です。

↓
で、病院へ行きました。
【やっぱり新型インフルエンザでした。】

↓

そこで、感染症法で就業制限される病気って決まっていて、

その中に新型インフルエンザが入っているかどうか？

ってところなのですが、
この表の一番下を見てください。
全部丸印が付いてるよね？
うえのほうの一類、二類とかを超えたレベルで○の数がついています。
上の方の一類、二類、などの病気は強毒性のものです。

ってことは、法律上も就業制限されています。

さあ、感染症法の就業制限がかかります。
会社が新型インフルエンザにかかった人を働かせたら、感染症法違反です。
法律上の就業制限ですので、
【休業手当の支払義務はありません】
つまり、ここでも本人は有給休暇を申請するか、欠勤控除になります。

↓

タダ…
ここからは私見ですが、
会社の命を受けて出張に行って、その先またはその帰りに
インフルエンザにかかってしまったという場合、
これは本人の理由だけとも言い切れない部分があります。
そういう時は、恩恵的に特別に通常の有給休暇とは
別に有給休暇を認めてあげることも必要ではないかな？
と思います…


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