おはようございます！

土曜日は、お花を持って、
お客様の開店祝いに行ってまいりました。


麻辣湯（マーラータン）のお店です。



一緒に御呼ばれしたのは、イクメン税理士の根岸先生

私と同じ38歳、まだ4歳と赤ちゃんのお子様が、二人いらっしゃいます。

税理士さんにもかかわらず、
育児・炊事・洗濯・ゴミだし・料理何でもやってしまうスーパーマン。
優しい奥さまとお子様思いのパパですね。
（でも、夜泣きでは絶対に起きないそうです、ものすごい爆睡力です。）

税理士資格は、5科目合格者です。
すごいです、努力家です。
受かる順番がなんかいつも聞いているパターンと違ったので面白かったのですが、
消費税→法人税→財務諸表論→簿記論（1級持ってるのに）→相続税（笑）

資格は、
・絶対にあきらめないで続けること、
・手を変え品を変え（通学、通信、直前だけ、模試だけなど）何でもやってみること。
・お金をかけた分、取り戻そうと思ったこと（これは、私と同じ）

で手に入れたそうです（笑）

同年代なのでいろいろ話ができてとても楽しかったです。
そこで出たのが、「雇用促進税制」

詳細はコチラのＰＤＦにあります。

【条件】
・青色申告法人

・H23.4/1からH26.3/31開始事業年度

・当期末の雇用者（雇用保険の一般被保険者）の数が、前期末の雇用者に比べて5人以上（中小企業は2人以上）かつ10％以上増加していること

・前期及び、当期に事業主都合による離職者がないこと。

・給与等支給額　≧　比較給与等支給額（ここが一番難しい。）
※給与等支給額＝当期の所得の金額の計算上損金計上される給与等
（雇用者に支給する者に限る（役員報酬などは除く）

※比較給与等支給額＝前期の給与等の支給額+（前期の給与等の支給額×基準雇用割合（１）×30％）
（１）基準雇用割合＝基準雇用者数÷前期末の雇用者数

※基準雇用者数とは…簡単に言うと、増えた人数のこと
（例）当期末46人－前期末40人＝6人増えたとなる。

・前期と当期の月数が異なる場合は、調整が入ります。


なおこの税制は、　「税額控除」です。
つまり、赤字の会社は関係ありません…
法人税を支払う黒字企業が適用になります。

税額控除限度額は＝基準雇用者数×20万円（法人税の10％（中小事業者は20％）が限度です。

【注意点】
この制度を受けるためには、ハローワークで雇用促進計画の提出が必要です。
Ｈ２３．８．１からハローワークで提出の受付が開始されます。
様式、手続き方法などの詳細は、７月下旬に厚生労働省のＨＰに掲載するほか、
ハローワークにお尋ねくださいとあります。

なお、本改正は６/３０成立です。
この届出は新事業年度開始後２カ月以内なので、
Ｈ２３．４．１以降開始事業年度の会社は、すでに手続きができないままここまで来ましたが、
特例で期限を設けて、受付をするそうです。

税理士さんもハローワークが絡むと、少し苦手とか分からないこともあるかもしれません。
両者顧問として、お客様のために連携プレイが必要そうですね。


さて、真面目な話から閑話休題…

善意の方から、またまた被災地への救援物資が送られてきました。


気仙沼ではないけど、ありがとう（泣）
今週末、被災地宮古市に持っていきます。
こんな可愛いお手紙が付いていると、ついつい優しさに泣けてきますね。
（だんだん年齢を重ねるごとに、涙腺が弱くなってきました…）

本当にありがとうございます。

最後は、

海に近い年金事務所との戦いのあと…
（まだ戦いは続きますが…）

癒し系絶景でした～

海風が気持ちよかった～
「たまには自分をほめてあげてくださいね！」
と言うＦＡＣＥＢＯＯＫのお友達からのお言葉に、甘えてしまいました…
（すっかり忘れかけていた言葉でした…）

最後までお読みいただきありがとうございました。

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