おはようございます！

今日はお天気がいいですね～。


今日も元気に参りたいと思います。

先日、友人とパンの会と称して
美味しいパンを食べに行った際、
大人の数字力を高める税理士の井ノ上陽一さんの料理が趣味で、ご自身でパンを作るという話がありました。

それを聞いた当事務所のシェフが燃え出し、

昨晩、パンを作ってしまいました、私の仕事中に。
紅茶のパン♪です。

その会のときに、
シンガーコンサルタント（診断士・社労士）庵谷賢一さんから頂いたこのジャム♪

成城石井ですよ…坊ちゃまだ。

こちらの紅玉ジャム☆をつけていただきました～。
とっても美味しかったです。
昨晩の夜食になりました。（最近どうしても帰りが遅いのです…）

さて、今朝の話題。ズームインスーパーで出てきた、
岐阜県の未来工業さんの企業経営。

社員旅行はエジプト（全員）
年間所定休日　140日
1日　7時間15分、残業なし。
年末年始　19連休
800名居るスタッフは全員正社員
42歳の平均年収　600万円
ノルマ一切なし、年功序列。
創業以来黒字経営。

特許の数が10以上（日本で10位以内）
社員満足度　82％

ココまで聞くと、信じられない会社です。

しかし、社長がものすごい倹約家です。
廊下も机も使わない場所は電気を消して真っ暗。
相談役である山田昭男さんは、ランニングと短パン。（これはビックリ！！）

そして、
社是が【常に考える、なぜなぜなぜ？】
社員の提案制度、提案するごとに500円、採用されたら3万円

創業者の山田昭男相談役が、未来座という劇団をやっていたのが発端で
【お客様を感動させるためには、まずは社員が（自分が）感動しなければならない】
という感動経営の発想の持ち主です。

なるほどな～。社員満足度が高いわけです。
多くの経営者が【したいと思うけれど、なかなか出来ない】をやっている会社です。

給料は支払うのにどうしても限界があります。

そこをカバーしているのが、大幅な労働時間削減と福利厚生。
そして、会社を支えているのが、提案制度と分かりやすい社是。

社員が常に考える姿勢があるから、会社が活き活きとする。
昨年の年間の提案件数は1万件以上だそうです。

前回のブログでも書きましたが、
最近【自分で考える】能力が低下している時代です。

めんどくさいから【逃げる】
何かにつけて【言い訳する】
すぐに【諦める】

考えなければその先の道はありません。

資格も同様で、取ってそのままでは、知識が腐るだけです。
資格を取った＝ゴールではないことをもう一度認識して、
勉強する、し続けることが必要だと自分にも言い聞かせています。

今日も朝からいい企業をご紹介いただきました。
ズームインに感謝です。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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