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2017/05
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【中小企業雇用安定化奨励金&短時間労働者均衡待遇推進等助成金比較】
おはようございます!


今朝のラン結果。
220922_1.jpg

よし、このくらいは食べれる分カロリー消費しました。
220922_2.jpg
スイカ1個分...
って...
そんなにスイカばかり1個も食べれません...

走りすぎた日は、
220922_3.jpg
エビフライ定食が食べられることも!!

こんな毎日のカロリー計算を1人寂しくやっております。

昨日は、5.5キロ走ったので、明日はお休み☆
(天気も悪そうですね)


さて、今、短時間労働者均衡待遇推進等助成金と中小企業雇用安定化奨励金の受給比較をしています。
(もう一個言うと、両立支援レベルアップ助成金の子育て期の短時間勤務支援コースも...)

併給調整がどういう風にかかるか~?
受給額の比較は~?

などなど、この二つの助成金は非常に似ているのでややこしい。

【提出先比較】

・短時間労働者均衡待遇推進等助成金は21世紀職業財団
・中小企業雇用安定化奨励金はハローワーク

【助成金額の比較】
・短時間労働者均衡待遇推進等助成金(評価・資格制度の共通処遇制度導入)=60万円
・短時間労働者均衡待遇推進等助成金(正社員転換制度の導入)=40万円

・中小企業雇用安定化奨励金(共通処遇制度の導入)=60万円
・中小企業雇用安定化奨励金(正社員転換制度の導入)=40万円(2人目以降10人目まで20万円)
※ただし母子家庭の母の場合は30万円

【制度内容比較】
・短時間労働者均衡待遇推進等助成金=パートタイマー(いわゆる正社員より労働時間の短い人)対象
・中小企業雇用安定化奨励金=フルタイム有期契約労働者対象

細かいところで、就業規則は修正前のものとあとのモノが必要だとか、
上記導入制度を利用した人が、最低1人以上必要だとか、
原則、就業規則を労働基準監督署に届け出た日が導入日となるとか、
同じようなところが沢山あり、結構分かりづらいですね。

そのほか、併給調整の書き方も、微妙です。
短時間労働者均衡待遇推進等助成金を読んでいると、併給調整がこの二つの助成金にあるような気がします。
書き方の“同一の事由により~云々”というところが気になります。

短時間労働者均衡待遇推進等助成金は、あくまでパートタイム労働法でいう労働者(フルタイムでない方)への処遇や、正社員転換に対する助成金で...

中小企業雇用安定化奨励金は、フルタイム有期契約労働者の処遇、正社員転換に対する助成金で...

同一の事由って言うことは...
短時間労働者(パートタイマー)とフルタイム有期契約労働者は、
同じ時期に同一人物であるはずがないので...

対象者が別なら、会社としては併用できるのでしょうか??

もし併用できるなら、
パートさんから正社員に転換する制度と、
フルタイム有期契約労働者の正社員転換制度を、就業規則に併記をし、それぞれの転換者が出れば、両方の助成金がもらえることに...

でも上記のリンクのPDFの併給調整が気になる...
ということで、現在も調査中です(笑)

昨日問い合わせましたが、窓口の担当者も????という感じです。
私はもっと????という感じです。

助成金は資料を読み込んでも、まだ分からない部分が多いので、
手続きをするときは本当に慎重にやらないとですね。
多分、私は質問がしつこいので、行政の人に嫌われていると思います(笑)

しかし、分からないものは分からないので、今日も変わらず攻めていきます♪

最後までお読みいただきありがとうございました。

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明日東京に行きまっせ~。
すぐ帰るけど(笑)。

応援クリック!!
No title
ね~ね~~教えて。ね~ね~~
私も、解らない事は、わかるまで聴きます。

応援チャチャチャ!
No title
助成金はややこしいですよね。以前、中小企業子育て支援助成金では何度も21世紀財団と労働局に問い合わせしたような・・・。併給も考えていくと、ますます混乱ですよね><
嶋田不二雄さま
トーキョーは今日はオオ雨...
せっかくの東京のたびなのに…

応援は、いつもどおりいっときますね~(笑)
コスモ先生
そうなんですよ。
私の場合、わからなすぎ?(分からず屋)なので、きっと相当困ってると思います。
それでも完全に理解できるまで、食い下がります…
ですので相当嫌なヤツだと思われています…

応援!

えみ◇社労士さま
そうなんですよ…
説明書が分かりづいら上に、まだ穴があるというか…
落とし穴(懐かしい)がね…
併給調整の書き方は、本当に不足しています。
“同一事業主”なら分かるけど、“同一の事由”って書き方…同一の理由とは??ってところ、まだ調べてもらっています…
プロフィール

気がついたら男前になってしまった女性社労士♪

Author:気がついたら男前になってしまった女性社労士♪
平成18年10月より社労士開業中の冨樫晶子です。平成21年4月には、もともと持っていた行政書士の登録もいたしました。年齢は…自分ではそうでもないと思っていたのに…昭和の音楽が心に響くいい年頃、熟年?一応名ばかり女性社労士で中身は男前と言われ続け、もうどうにも止まらない…(-_-;)。
仕事に対する姿勢はスピーディーと親切丁寧を心がけ、真面目にやっています。子供1人(反抗期継続中。)

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【Steady 2014.9月号】


2014年8月7日(木)発売

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「働くママの理想と現実」

に取材記事掲載



【H26.3.13発売の3冊目の新刊】



【初の著書】



   【自力本願で社労士】


どうぞよろしくお願いします。

平成24年7月25日 発売

定価 1,200円(税別) TAC出版




【2冊目の著書】



【スゴイ社労士が教える戦略的仕事術】

(共著)


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平成24年8月2日 発売

定価 1,500円(税別) アニモ出版



週刊朝日H25.7.19発売


臨時増刊「50歳からのお金と暮らし」取材・監修致しました。

・年金p102-p109

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週刊朝日H25.4.26号


あなたは大丈夫?

「こんな人の年金が危ない

    Q&A実例集」p22

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【無敵の社労士2013年合格目標】


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定価 998円 TAC出版



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「年金支給開始年齢が68歳に?」

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【ちゃんと調べて助成金・給付金

        確実にゲット!】

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TAC社会保険労務士講座

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実務家インタビューに

取材内容が掲載されています。



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読売新聞

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開業社労士専門誌SR

平成22年3月5日号


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~男の深層心理にあるであろう思い~

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H21.11月号(H21年10月10日発売)


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H21.6月号p106~p113


【外国人雇用の実務 ホンネでQ&A~労務トラブル対策~】

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月刊 人事マネジメント

H21.3月号p107~p113

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