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【年次有給休暇の計画的付与の日に働いてしてしまったらどうなる?】
おはようございます!


今日は久しぶりに雨の朝です。
気温も大分落ち着いていて、過ごしやすい朝を迎えました、こんなことは何日ぶりでしょうか...

さて、先日面白い話題がありましたので、一つご紹介を…。

年次有給休暇の計画的付与で年次有給休暇と定められた日に労働してしまったら、割増賃金を支払うのか?という質問がありました。
(計画的付与とは、労使間の協定により、本人が持つ有給休暇のうち5日を超える部分について、取得時期を指定して一斉に取らせるもののことです。)

原則として、年次有給休暇の計画的付与は、会社側にも従業員側にも時季を変更することが出来ない制度ですから、法律論上は想定の範囲外のことかもしれませんが、現場ではありえることなのですよね。

では、この場合どうすればいいのでしょうか?
論点は、
1、とにかく本人は出勤してしていること。
2、出勤してる以上、年次有給休暇を取得してないということになる。
3、法律上、計画的付与制度は、有給休暇の取得促進が目的でもありますから、
  労使双方とも一方的に変更できないものである。

という点でしょうか...

そう考えると随分簡単になってきました??
いや、そうでもないか...

結論としては、
1、通常の出勤扱いになり、割増賃金は必要ありません。
2、上記のことから、年次有給休暇を取得していないことになるから、どこか別の日で年次有給休暇を消化していただくことになります。
3、上記以外の解決策(割増賃金等の議論)は存在しないようです…。法律も通達もそれ以上は想定していません。また、このような特別な扱いについては、労使協定の中に組み込んでおきましょう。
4、ここで出勤した人だけ有給休暇を取らないということになると、有給休暇の残日数がこの人達だけ多くなり、他の方とのバランスが悪くなります。

ということが、労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報に掲載されておりました。
(かなり詳しく書かれております、さすが名南経営さんです。このブログはしょっちゅう見ています)

是非ご参照下さい。

そのほかにも、年次有給休暇が亡くなってしまっている人の場合の処理方法なども記載があります。


本日は、雨にも負ケズ風にも負ケズで…(台風通過しそうです@さいたま)
とにかく、本日は台風の速度に追いつかれないうちに、急いで仕事を終らせて、早く帰ろうと思います。

では、本日も頑張りましょう♪

最後までお読みいただきありがとうございました。

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No title
ハイ!
雨にも負けず!

昨日は、土砂降り雨ん中で仕事でした。

応援チャチャチャ!
コスモ先生
都内は大変なことになっております。
大洪水、浸水、アチコチです。。。。
埼玉は今のところ小康状態ですが、何が来てもおかしくないです。

先生も昨日は大変でしたね。
お疲れ様でした。
そして、本日もおつかれさまです!

応援チャチャチャ!終了しております~。
No title
私達自営業者は年中無休やもんな~

応援チャチャチャ!
コスモ先生
はい、我々には全く関係ありません。
お客さまの所では、運用されています。

応援!
あの壁、すごい壊れようですね(汗)
有給休暇の計画的付与について
「いついつまでにExcelシートに計画をいれてください」
と通達が来ているので、
休暇を一斉に(固定日で)取得する職場ではなく
「年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式」
の方式による(と思われる)職場で働いています。
自分は他の期間で取得したいのですが、時季変更ができない
ようなのですが・・・
そもそもこの計画表に自身で入力しなかったら(提出しなかったら)
有給は使用されたことにならずに、別の日に取得って
可能ですかね?
それとも、「入力しなかった責任?で全部使ったことになる」
とか無茶なことになならないですか?
お答えいただければ幸いです
TETSUさま
ご訪問ありがとうございます。
せっかくのご質問ですが、
当ブログでは、皆様からの個別のご質問にはお答えしておりません。

大変申し訳ございませんが、
個別具体的な案件は、
最寄りの労働基準監督署へお問い合わせくださいますようよろしくお願い致します。
プロフィール

気がついたら男前になってしまった女性社労士♪

Author:気がついたら男前になってしまった女性社労士♪
平成18年10月より社労士開業中の冨樫晶子です。平成21年4月には、もともと持っていた行政書士の登録を完了。年齢は…かれこれもうすぐアラフィフ、熟年。一応名ばかり「女性」社労士で中身は男前と言われ続けること10年…(-_-;)。2014年3月からトレイルランニングを続け、ますます男前に磨きがかかり現在に至る。
仕事に対する姿勢は迅速親切丁寧を心がけ真面目にやっています。(本人の主観ではありますが…)

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【Steady 2014.9月号】


2014年8月7日(木)発売

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「働くママの理想と現実」

に取材記事掲載



【H26.3.13発売の3冊目の新刊】



【初の著書】



   【自力本願で社労士】


どうぞよろしくお願いします。

平成24年7月25日 発売

定価 1,200円(税別) TAC出版




【2冊目の著書】



【スゴイ社労士が教える戦略的仕事術】

(共著)


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平成24年8月2日 発売

定価 1,500円(税別) アニモ出版



週刊朝日H25.7.19発売


臨時増刊「50歳からのお金と暮らし」取材・監修致しました。

・年金p102-p109

・定年後の収入p116-117





週刊朝日H25.4.26号


あなたは大丈夫?

「こんな人の年金が危ない

    Q&A実例集」p22

にコメントさせていただきました。





【無敵の社労士2013年合格目標】


こちらもよろしくお願いします。

定価 998円 TAC出版



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「年金支給開始年齢が68歳に?」

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【ちゃんと調べて助成金・給付金

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【外国人雇用の実務 ホンネでQ&A~労務トラブル対策~】

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月刊 人事マネジメント

H21.3月号p107~p113

【外国人雇用の実務 ホンネでQ&A】

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