おはようございます～♪

昨日社労士の方から頂いた質問にお答えしたのですが、
おもしろいな～と思って載せてみます。

フレックスタイム制のコアタイムに遅刻してきたら、欠勤控除できるか出来ないか？

さて、私も最初迷いましたが…

原則論として、フレックスタイム制とは、
１か月清算時間（１ヶ月の総労働時間）で労働時間をカウントします。

例を挙げると、【今月は１ヶ月の所定労働時間が176時間。それを超えた場合が残業になるよ。超えなかった場合は欠勤控除となるよ。】といった具合になりますよね…

１ヶ月の間の総労働時間でカウントするというこの制度上、
毎日の遅刻・早退・欠勤はノーワークノーペイの原則にはまらないわけです。

遅刻しても、早退しても、１ヶ月の所定労働時間をクリアしていれば、【ノーワークノーペイ】ではありません。

では！！
コアタイムって何なんでしょう？！どんな意味があるんでしょう？
ということになります。

コアタイムとは、みんなが出勤してなければならない時間ですよね。
そこに、いつも遅刻してくる迷惑な人がいるとします。

それは、就業規則の服務規程の中で
例【コアタイムに遅刻、早退、欠勤をしない】
ルールを設定しておいて、

懲戒事項で
【コアタイムに遅刻、早退、欠勤を繰り返し、注意をしても改善の見込みがない場合】
などとして、減給処分をするなどという方法で戒めるしかありません。

または、昇給をしない、あるいは降給する。

あるいは、賞与の査定に影響させるということも必要かもしれませんね。


いずれにせよ、フレックスタイム制は、他の労働時間制度と違うので、
このような不具合（？）もあるんですね～。

とってもいい勉強になりました。
同業のお友達に感謝です。

やっぱり仲間っていいもんだな～♪
聞いてくれてありがとう☆という感じです。

さて、今日も３日前のネタ（おかず（笑））
【最大の名誉は、倒れるたびに起き上がる】根性で頑張るぞー♪

なんか、雑草魂みたいですね～（笑）

最後までお読みいただきありがとうございました。

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