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【社員が食わされているのか?社長が食わされているのか?】
おはようございます!

今日は曇り。
これから雨模様…

ぁ…今日は東京~横浜~と巡業するのになぁ~。

今、自分自身が事務所の運営において、周りの人に支えて貰うシーンが多くなりました。
うちの事務所の営業マンは特に居ません。
私一人です。
周りの方は(スタッフ含め)自分の代わりに営業をしてくれることは、ありません。

ただ単に、私が出来ないところをしてくれる、
私にとっての、かゆいところに手が届くサービスをしてくれています。

それに対して【感謝】しかありません。

今、私がすべてをやろうとしたら、1日48時間くらいないと仕事が回りません。
時間に余裕のある方との時間の売買取引が出来たら、(どんだけ~♪←IKKOさん風に)素晴らしいかと思います。

ですから、たとえどんな職業、職種でも、無駄なことはないと思います。
もし社員の給与がもったいなかったら、全部自分でやればいいことです。
ただ、それが長期的視野に立ったときにどうなるかは分かりませんが…

ふと以前勤めていた場所で代表の方に言われた一言。
【誰が食わせてやってると思ってるんだ?】に非常に虚しい思いをしたことがあります。

確かにその資格を持っていない自分には、そういわれても仕方なかったのかもしれません。。。

当時、建設会社の社長をやっている30代前半の友達に、その話をしたことがあります。
その友人は
【それはちがうでしょ。社員が食わされてるんじゃなくて、社長が食わされてるんでしょ?】

彼は、社員が自分の出来ないところを助けてくれるから自分の仕事が成り立つんでしょ?
という話をしてくれました。
年下なのに、スゴイ人だ!と思ったことを覚えています。

この友人社長の社員に対する考え方が、いい人材を呼び寄せるのかもしれません。
また、周りに恵まれているからそういう発想が出来るのかもしれません。

ですから、すべての会社に当てはまるわけでもないでしょう。
実際、社員が足を引っ張る場面があるのも事実ですからね。

でも理想を掲げることは大切だと思います。
【こうなりたい!】と思わなければそうなりませんからね!

そんなことを思いながら考えていたら、こんな組織だったらいいな~と思う理想の組織図完成(笑)


    社員-社員-社員-社員
     │ │ │ │ │ │
     課長 課長 課長 課長
      │   │  │ │ 
      部長 部長 部長
           │ 
          社長-取締役会


誰に押し付けるわけでもありませんし、私がこうしたい!と思うイメージです(笑)

社員は最高位☆職種は一切関係なし。
社長は最後に責任を取る、一番重いところで歯を食いしばって社員を支える。
社長の横に、補完的役割で、取締役会や他のチームがあったりして…(社長が泣ける場所(笑))
そのほかにも、プロジェクトチームやなんやかんやと広げればキリがないけど…

基本の図形はこんな感じにしたいな~♪

さて、今日もリアルにこの組織図を作成できるように、前進しまーす☆

最後までお読みいただきありがとうございました。

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No title
おみごと!
逆転の発想

応援チャチャチャ!
No title
アラフォー☆女性社労士さま
>でも理想を掲げることは大切だと思います。
>【こうなりたい!】と思わなければそうなりませんからね!
全面的に賛同いたします!!前進あるのみです!!
No title
そうですよね~社長のカラーによって会社の雰囲気って随分違いますからね。普段どんなに厳しい事を言っていても、社員の事を配慮する気持ちがあれば、社員はよくその辺りを分かっているので、いざという時に大きな力となってくれますよね^^
コスモ先生
嬉しい☆
コスモ先生に座布団いただけると!!

応援チャチャチャ朝終りましたー☆
嶋田不二雄先生
前進あるのみ!!!
頑張りましょう☆
ちなみに、明日は日本代表ですよー!!
えみ◇社労士先生
そうですよねー。
心って、結構伝わりますよね。。
どんなに優しい言葉をかけていても、心は違う人も居ます…

自分はこの事務所の代表ですが、
友達の社長のような社員への思いでいたいなって思う毎日です!
No title
社長のカラーで、
明るい事業所にも、空気が重い事業所にもなりますよね。

ちなみに、ウチの事務所は、ボスのカラーで、
とてもいい雰囲気で、仕事がしやすいです。
ぴろろ先生
おはようございます!

先生の事務所は、いい事務所ですね~。
そういう事務所にしたいし、スタッフに言われるようになりたいものです。
プロフィール

気がついたら男前になってしまった女性社労士♪

Author:気がついたら男前になってしまった女性社労士♪
平成18年10月より社労士開業中の冨樫晶子です。平成21年4月には、もともと持っていた行政書士の登録を完了。年齢は…かれこれもうすぐアラフィフ、熟年。一応名ばかり「女性」社労士で中身は男前と言われ続けること10年…(-_-;)。2014年3月からトレイルランニングを続け、ますます男前に磨きがかかり現在に至る。
仕事に対する姿勢は迅速親切丁寧を心がけ真面目にやっています。(本人の主観ではありますが…)

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【執筆・監修・インタビュー掲載情報】



【Steady 2014.9月号】


2014年8月7日(木)発売

p104~p107

「働くママの理想と現実」

に取材記事掲載



【H26.3.13発売の3冊目の新刊】



【初の著書】



   【自力本願で社労士】


どうぞよろしくお願いします。

平成24年7月25日 発売

定価 1,200円(税別) TAC出版




【2冊目の著書】



【スゴイ社労士が教える戦略的仕事術】

(共著)


こちらもどうぞよろしくお願いします。

平成24年8月2日 発売

定価 1,500円(税別) アニモ出版



週刊朝日H25.7.19発売


臨時増刊「50歳からのお金と暮らし」取材・監修致しました。

・年金p102-p109

・定年後の収入p116-117





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あなたは大丈夫?

「こんな人の年金が危ない

    Q&A実例集」p22

にコメントさせていただきました。





【無敵の社労士2013年合格目標】


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取材内容が掲載されています。





週刊朝日H23.11.4号


「年金支給開始年齢が68歳に?」

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【ちゃんと調べて助成金・給付金

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に取材記事が掲載されました。



TAC社会保険労務士講座

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実務家インタビューに

取材内容が掲載されています。



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平成23年3月5日号


「もはや士業の常識!?

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開業社労士専門誌SR

平成22年3月5日号


「開業当初に陥りやすい落とし穴」

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H22.5.19


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【第114回】女なら俺を超えられないだろう…

~男の深層心理にあるであろう思い~

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月刊 ビジネスガイド

H21.11月号(H21年10月10日発売)


【助成金の落とし穴】

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月刊 人事マネジメント

H21.6月号p106~p113


【外国人雇用の実務 ホンネでQ&A~労務トラブル対策~】

の取材を受けました。



月刊 人事マネジメント

H21.3月号p107~p113

【外国人雇用の実務 ホンネでQ&A】

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