深夜のさいたま．．．
つ、ついに１０月１６日になってしまいました…

今日は事務所で深夜労働…
デモでもデモでもデモでも…

合法的に、私に対する割増賃金はありません（笑）

【割増賃金を支払わなくて良い深夜労働は経営者自ら働くこと。】しかありませんね、はい！


一般の労働者の皆さんは、時間外＋深夜＝５０％増（法定の最低限ならば）ですが、
給与所得者だったら、こんな時間まで働いていたら、やっぱり欲しいかな…

【欲しい】ですよね…
サラリーマンでこんな時間まで働いていたら、嫌になっちゃうかなぁ…


平成２２年の４月１日以降は、
大企業は月間残業６０時間超えたら（と言っても休日労働は含まずカウントですが）、
50％以上増し…深夜なら75%以上増し。
もしくは、上乗せ分を代替休暇…
（ご承知の通りですね）


今日の深夜労働の場合、くれるとしたら、どっちがいいかな…

どっちかっていうと…

【休みじゃなく、７５％以上増し？】

っと申しますか、どちらか？という選択肢はないくらい、

【７５％以上増しかしら…】

っと言いますか、１００パー

【７５％以上増し！！】になっちゃうのかな…やはり。

私の場合は、休みは多くは必要ありません。
多分、カラダも頭もボケて怠けてしまいます。

これから来るお正月もそうです．．．ある意味怖いのです．．．

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今日は、創業何十年を迎える、とある製造業の創業者であるおばあちゃんのお話を聞きました。

そのおばあちゃん（といっては失礼ですが）御年すでに8●歳。
おじいちゃん（これまた失礼）と２人で裸一貫からはじめ、今は従業員も４０名くらいでしょうか…
大きくなりました。
おじいちゃんはすでに亡くなっておりまして、おばあちゃんがご意見番で残っています。

しかし、今年、
ご多分にもれず、決算の数ヶ月までの数字で赤字が数千万円…。
こんな数字は今まで見たことないくらい…です…

融資を受けたこともなかったのに、今期は銀行数件から借入をしています。
そして、結局今月決算を迎えます。

１２月…

賞与の時期です。

【こんなに赤字だから、賞与は出せない】
と二代目の社長が言いました。

ところが、それに対して、おばあちゃんはいいました。

【どうせ、おじいさんと２人で０からはじめたんだから、ダメになったらまた０に戻ればいい！
社員に賞与を出さなかったことなんてないんだから、そっちが先だよ！】

うーーーーーん。
感動してしまいました…素晴らしいお考えだと．．．

もし自分がこの会社の社長だったら
赤字を目の前にそんなことが言えるのか？と思ってしまいます。

勿論、お元気な方です。
病気だから【やけくそ】だとか、そういうことはありません。

長年、ご商売をやってきて、きっと様々な苦労があったからこそ言える言葉なのかな．．．

改めて自分の未熟さを実感しました。

そして同時に、【ダメなら０からはじめればいい！】という言葉に励まされました！
私も、皆さんも同じことが言えるかもしれません。

人生、何度でもその気になればやり直せる！

命までとられるわけじゃないですもんね☆
まだまだ頑張ります～★

最後に～イモトアヤコサンからレポ。
癒し系その１
マナティ～


と癒し系その２

虹。

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