昨日、雇用調整助成金の支給申請に行った際に、
新しい話が出ました…
といっても、ちょっとアバウトな話もあります。


【雇用調整助成金を継続して2年目にはいる事業主様へ】

●初回の休業計画を提出の際に提出済みであり、かつ、変更がない場合に省略できる書類
・登記簿謄本、会社案内ﾊﾟﾝﾌ、法人税確定申告書（写し）、定款など
・会社組織図、労働者名簿
・就業規則、給与規定

ま、このあたりは分かりますよね。
提出しても意味がないですから…

●2年目であるから、1年目にも提出したけれど、同じ書類を出さなきゃいけないモノ
・年間カレンダー（前年度分）※モチロン新年度分も出してくださいね。

〇なお、今のところ生産量（売上高）5％以下低下要件は変更なしです。
つまり、2年目の休業計画提出する際の直近３ヶ月が
・前年同月平均
・そのさらに前の直近3ヶ月平均
でなければ条件クリアならず！です。

上記条件がクリアにならなくとも、
『雇用調整助成金』ではなく、
『中小企業緊急雇用安定助成金』の場合は、直近の決算が赤字ならば条件クリア！です☆

という2段階のハードルがあるので、これを忘れずにチェックしましょう。

もし、このハードルでつまづいてしまった場合、
2年目の助成金が【連続で】申請できないことになります。
この場合は、売上高（生産高）要件のタイミングを見て2回目の申請にはいることになります。

その際、支給日数の上限である300日（3年間でもらえる日数の上限）はリセットせず、
1年目と継続して最高300日になるとのこと…

じゃ、その期間の空き具合はどの位まで？
と思って聞いてみたら、

『それは、まだ未定です…昨日この資料が配られたばかりで…』

ワタクシ、最近そういう場面（“昨日書類が手元に来ました”とかいう場面）に遭遇してばかりです…

そして来ました！見切り発車☆
こういうことがあとで問題になったりローカルルール化するので、今からこわーーいです…

また何かあればこちらでお知らせします☆

最後までお読みいただきありがとうございました。
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