9月18日、埼玉県某所のハローワークに中小企業緊急雇用安定助成金の支給申請に行ってきました。
そうすると、担当者の方からこんな情報が…

担当【先生！今日からまた変更があります…】

とが【え！？また変更ですか？しかも今日？？】

担当【はい。あのー。今日から【休業手当支給状況確認書】と【休業・教育訓練協定確認書】の提出がなくなります。それと…】

とが【まだあるんですか？】

担当【ハイ…実は、今日からなんですが、教育訓練の際の給与の支給率ですが、今までの60%以上ではなく100%のみとなりました…主旨としては、そもそも教育訓練は、休業とは違い、会社（あるいは研修所）に行かせて訓練を行わせるということでありますゆえ、出勤と大差ないということからこのような結論になったようで、水曜日あたりに厚労省が決めて、木曜日に労働局から下りて来ました。】

とが【本当ですか？では、今まで提出した分はどうなりますか？】

担当【それについては、いまだ労働局が協議中です。恐らく計画届を受理している部分については、変更ないとは思いますが…なんとも申し上げられず…また決まったらご連絡という形になります。】

とが【はぁ～。またまた大変ですね…】

担当【実は二日前くらいにお客様のほうから電話があって、“そんなこと聞いてないんですけど…”と言ったら、このような結果になり…お客さんのほうが情報が早いので驚いています。】

とのこと…

というわけで9/18より変更です。
裏づけの発表はまだありませんが、近日中に新しい発表があると思います。

この助成金の改正にお付き合いするのは本当に大変です（汗）
こんなに制度が変わる助成金もめったにないと思いますが…



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