こんにちは！

当事務所は毎月1回
＜マイトレ＞というシステムを導入しており、
スタッフも含めて労働関係のテストを行っています。

（LCGメンバーの方はご存知かと思いますが…）

毎月その時期になるとこんなメールが届きます、全員に。
例えば、今月の場合。

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人事労務実践コース 2015年4月 月間テスト開始のお知らせ
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人事労務実践コース にて、2015年4月 月間テストが開始されました。
受講期間は、2015年4月6日 ～ 2015年4月20日 となっています。

月間テストを実施して、学習の成果を確認しましょう。

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というわけでこの間にやらないとアウト！
なので、毎回ミンナ絶対にこの時期の中で無理にでも勉強します。

で、実はこのテスト、結構難しい…

今まで過去に、全員で揃って100点取ったことがない…

調べながらやらないとかなり難しいのですが、制限時間が25分。
それって時間なさすぎ!!と焦る…

私にもハードル高い問題。
（とはいえ、私はやっぱり10分以内には終わります、というか、立場上終わらせないとマズイでしょ…・笑）

今年度最初の試験…

な、な、なんと…

全員で100点満点を取りました－☆



やったぜ～（「ベイベー」←古い）

というわけで、みんなで都合をつけてお祝いランチに行くことにしました♪
（時間はまったくないけど、どうするんだよ？！いや、時間は作るものだ！）

そして昨日は、
スタッフがうちの裏ボス（会計事務所30年勤務の65歳過ぎのご意見番&チェック担当大臣←つまりうちの母です。）
にランチをごちそうしてくださったようで…
（私は居なかったのです…残念）

ありがとう!!感謝!!!

最近は来年度からはじまる、みんなの年次有給休暇の強制取得をどうしたいか考えよう！
と投げかけたりしてます。
法律の改正が自分たちにも影響してくることを実感しながら、
お仕事にもインプット＆アウトプットしてもらえるように、と思ってます☆

最後までお読みいただきありがとうございました。

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